Martín Padulla, consultor de la OIT y líder del proyecto FOW Iberoamérica, que es la primera plataforma colaborativa del futuro de la educación y del trabajo en Iberoamérica, visitó Guayaquil en donde brindó una conferencia obre los mercados laborales dinámicos, formales e inclusivos.

¿Cómo se relacionan los mercados laborales dinámicos formales e inclusivos?
Están relacionados con cambios muy profundos que se están dando en el mundo del trabajo. Estamos en el medio de la IV Revolución Industrial y esto trae aparejados cambios y transformaciones muy profundos y transversales. Estamos convencidos de que estos mercados son una precondición para alcanzar el desarrollo. No es posible ser un país competitivo sin un mercado laboral con estas características.

¿Cuáles son esos cambios de mercado?
La clásica relación laboral del siglo XX representada por el contrato de trabajo por tiempo indefinido en el mundo representa el 27%. El mundo del trabajo está cambiando bajo diversas formas, y los desafíos están relacionados con crear marcos flexibles y que generen seguridad para los trabajadores y flexibilidad con formalidad para las empresas, para estar a la altura de esta nueva realidad.

¿Cuáles son los mercados laborales que mejor funcionan?
Los que manejan entre 35 y 40 tipos de contratos diferentes y a la vez están abiertos a diseñar nuevos marcos regulatorios para nuevas formas que van surgiendo. La convergencia tecnológica lo que hace es poner al mundo del trabajo y al talento en contacto a un clic de distancia.

¿Cuáles son las nuevas formas de trabajo?
El trabajo se ha vuelto un fenómeno global bajo diversos formatos. Aparece la figura de los freelance, el trabajo remoto, el teletrabajo, el trabajo temporadio, outsourcing, offshoring y un sinnúmero de formatos que se ajustan a esta realidad. El gran tema es ¿cómo estar a la altura de la circunstancia? El trabajo dejó de ser un lugar de ir para transformarse en una tarea que hacer, y se empiezan a configurar los espacios como coworking y distintas factorías.

¿Qué demandan las empresas?
Hoy se puede ser pequeño y a la vez global. Las empresas empiezan a trabajar por proyectos que asignan trabajos en donde encuentren el talento adecuado para desarrollarlos y los marcos regulatorios para hacerlo. Por eso la importancia de tomar cartas en el asunto e intentar diseñar mercados laborales mucho más dinámicos y modernos.

¿Qué puede hacer Ecuador?
Ecuador tiene una oportunidad muy importante en este aspecto, puede ratificar el convenio 181 de la OIT, el cual no requiere modificar todo el andamiaje legal para crear este tipo de mercados. El convenio lo moderniza automáticamente y promueve la articulación entre los servicios públicos y privados para desarrollar políticas activas de empleo, que atiendan la formación de competencias basadas en la demanda.

¿Cuáles son los problemas más visibles del mercado laboral?
Un mercado laboral donde los jóvenes tienen dificultad para conseguir empleo y por otro lado empresas con dificultad para encontrar el talento adecuado.

Hay una brecha de competencia entre lo que genera el sistema educativo y lo que demanda el mercado. Esto avanza
muy rápido con características de las IV Revolución Industrial, que son exponenciales y muy vertiginosas. En los próximos 20 años tendremos más cambios que en los últimos 200. Hay que aprovechar esta única oportunidad de desarrollo que tenemos. (I)