Para este año la Alcaldía de Cuenca destinó la suma de $100.000 aproximadamente para la capacitación de sus empleados.

La formación y el desarrollo profesional es un proceso programado, técnico, continuo, de inversión institucional y orientado a adquirir o actualizar conocimientos, desarrollar competencias y habilidades de las y los servidores municipales, con el fin de impulsar la eficiencia y la eficacia de los procesos de la institución y motivación dentro del área laboral, por esta razón se han dictado ya cursos/ seminarios, entre ellos: de Educación y Creatividad de América Latina, Sistema de Gestión Financiera, el Espacio Público en Centros Históricos, Control de Gestión Pública, Control Social y Transparencia en la Gestión Pública, Auditoría de Seguridad Social, entre otros.

De igual manera, los primeros días de abril del presente año, la alcaldía, a través de la Dirección de Desarrollo Institucional y Talento Humano organizó el taller sobre “El manejo de los conflictos”, dirigido a servidoras y servidores municipales, en donde también participaron funcionarios de la guardia ciudadana.

Este taller fue dictado por funcionarios de la Superintendencia de Compañías de la Región 6, en el auditorio de la Casa del Migrante.

La municipalidad, con la finalidad de generar retroalimentación sobre la ejecución de los eventos de capacitación, implementó la aplicación de un formulario de evaluación de eventos de desarrollo y capacitación a las y los servidores municipales beneficiados con cada taller, el cual permite evaluar parámetros dentro de una escala de satisfacción.