En un mundo laboral en constante evolución, las empresas se adaptan a los cambios y buscan habilidades específicas en sus nuevos contratos.
Factores como la pandemia de la COVID-19, las nuevas tecnologías y la transformación digital han cambiado la forma en que las organizaciones buscan y seleccionan a sus empleados, detalla la revista Semana. 
La problemática fue tratada en El Foro Regional Conecta Empleo, que se desarrolló en Guayaquil días atrás. En el encuentro se expusieron las necesidades de los líderes de las empresas para contratar nuevo personal. Y es que tener ciertas habilidades o características no aseguran que obtendrás el puesto, pero sí ayudan a ganar puntos en una entrevista laboral.

A continuación te contaremos siete cosas que esperan las empresas de un empleado en una nueva contratación (según las conclusiones del Foro Regional Conecta Empleo)

-Dominar la tecnología: Las empresas buscan personas que manejen las redes sociales y que tengan dominio de los softwares necesarios para desempeñar sus labores. Hoy en día, las empresas investigan a los aspirantes a través de las redes sociales.
-Tener pensamiento crítico: Es necesario que la mentalidad esté en crecimiento. Esto ayudará a enfrentar los diversos retos y tener visión clara y a futuro.
-Manejar la comunicación y trabajar en equipo: No es secreto que la comunicación es importante para llevar a cabo todas las tareas en un trabajo. Los candidatos que no saben cómo comunicarse no cumplirán con las aptitudes necesarias para ejercer bien su puesto.
-Adaptarse a las nuevas tecnologías y estar dispuesto a aprenderlas mediante formación continua: Esto es importante en medio de un mundo digital en constante cambio. El aprendizaje continuo es imprescindible para que el trabajador no se quede atrás en el ámbito laboral.
-Capacidad de ser creativo: Lo que buscan las empresas hoy en día son trabajadores que tengan la capacidad de pensar de forma creativa. Esto para optimizar los procesos y lograr metas propuestas dentro de la organización.
-Dominar la Inteligencia Artificial (IA): a diferencia de lo que escuchamos (que la IA reemplazará a los empleados), esta nueva herramienta permite impulsar nuevos negocios y negocios más creativos. La IA crea nuevos empleos con la relación humano-tecnología.
-Liderazgo: Los líderes tienen un papel esencial en conectar a las personas y guiarlas en conocimientos tecnológicos. Su misión es generar entusiasmo en ellas y llevarlas al conocimiento de nuevos aprendizajes.

Desafíos
En el foro mencionado, tanto jefes como colaboradores coinciden en que el sistema educativo y las exigencias del mercado laboral están totalmente desconectados. Hay una gran brecha entre las competencias requeridas por las empresas y la formación académica que deben mejorar para que los talentos de los trabajadores se fortalezcan.
Una de las razones que impiden el adquirir estas características son los elevados costos de los programas educativos. Estos programas (en la actualidad) consideran el uso de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
El aprendizaje digital a temprana edad ayuda a enriquecer el perfil profesional. Es importante integrar la ciberseguridad en los currículos educativos.