La tasa de natalidad en Corea del Sur es baja. Tratando de cambiar esa realidad, algunas empresas han tomado decisiones que se han vuelto muy llamativas.

Por ejemplo, Booyoung Group, con sede en Seúl, planea pagar a sus empleados cerca de USD 75.000 cada vez que tengan un bebé. El beneficio está disponible para hombres y mujeres.

Además, repartirá cerca de USD 5’000.000 entre los empleados que tuvieron hijos desde 2021.

Los empleados que tengan tres hijos podrán elegir entre los USD 225.000 o una casa en terrenos que serían otorgados por el Gobierno.

La tasa de fecundidad en Corea del Sur fue la más baja del mundo con un 0.78 en 2022. Además, se espera que baje a 0.65 en 2025. Esta cifra marca el promedio de hijos que tendrá una mujer en su vida.

Este problema es similar en China y Japón. En Europa se vive un fenómeno similar, pero fue aliviado por la inmigración masiva.