Islandia demostró que reducir la jornada laboral a cuatro días puede ser beneficioso tanto para la economíacomo para el bienestar de los trabajadores.

Entre 2020 y 2022, el 51 % de la fuerza laboral islandesa adoptó una semana laboral más corta sin reducción de salario y logró un equilibrio positivo entre productividad y calidad de vida.

Este modelo permitió al país mantener una baja tasa de desempleo y experimentar un crecimiento económico superior al promedio europeo en 2023, respaldado por organizaciones como la Asociación Islandesa para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda).

El proceso hacia la semana laboral reducida comenzó con ensayos entre 2015 y 2019, en los que empleados públicos trabajaron entre 35 y 36 horas semanales.

Los resultados mostraron que la productividad se mantenía o incluso aumentaba, mientras los trabajadores reportaban menos estrés y un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.

Esta experiencia impulsó a los sindicatos a negociar la implementación del modelo para una gran parte de la población.

El éxito del modelo islandés despierta el interés de otros países, como Estados Unidos e Irlanda, donde algunas empresas están experimentando con jornadas más cortas.

Mientras Islandia avanza hacia un esquema laboral más flexible, países con jornadas más largas, como México, comienzan a discutir la reducción de horas para mejorar la calidad de vida de los empleados y fomentar un entorno laboral saludable y productivo.

También te puede interesar: 

#EEUU | Sarah McBride asume un papel histórico y simboliza un avance en la representación y visibilidad de personas transgénero en la política estadounidense #LéaloEnET: https://t.co/ydYW4hlEKn pic.twitter.com/I2dEDX5H0D

— El Telégrafo Ecuador (@el_telegrafo) November 12, 2024