Hasta el martes 31 de diciembre tiene plazo el Gobierno para anunciar el nuevo Salario Básico Unificado (SBU) que regirá desde el 1 de enero de 2014, considerando que, el martes pasado, trabajadores y empresarios no lograron un acuerdo sobre el tema.

Según el ministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, la fijación del nuevo salario solo está dirigido al 17% del total de empleados del sector privado, ya que 21 de las 22 comisiones sectoriales han establecido los porcentajes de elevación del 83% de los trabajadores en Ecuador, quienes ya ganan sobre el SBU (318 dólares).

“El 83% de los trabajadores del país gana más del salario básico, la discusión de fondo para la mayoría de los trabajadores ya se ha superado”, afirmó Vacas.

El funcionario resaltó que el salario básico era de 160 dólares y cubría el 60% de la canasta básica en 2006, pero sumando la duodécima parte del decimotercero, decimocuarto y fondos de reserva de ese año.

“Mientras que hasta 2013 la canasta básica no ha cambiado, ya que aún tiene los mismos componentes (alrededor de 70 productos). Sumado el salario básico de este año más la duodécima parte de los decimotercero y decimocuarto y fondos de reserva cubre el 104% de la canasta básica”, aseveró.

Recalcó que no hay que dejarse engañar, ya que durante el período del Gobierno se ha incrementado más del doble el salario básico, en donde el poder adquisitivo del trabajador se ha duplicado.

Es así que el salario básico en el país hace siete años se ha incrementado de la siguiente manera: 2006: 160 dólares; 2007: 170 dólares; 2008: 202 dólares; 2009: 218 dólares; 2010: 240 dólares; 2011: 264 dólares; 2012: 292 dólares y 2013: 318 dólares. Desde 2006 hasta este año el aumento es del 49,6% (158 dólares).

Sin embargo, las cifras en el sector de los trabajadores aún no reflejan la realidad, ya que, según su representante, Edwin Bedoya, “no es cierto” que el salario ya cubre el valor de la canasta básica, al señalar que se registran los décimos y el fondo de reserva, cuando solo debería considerarse el salario como tal.

El delegado de los trabajadores ante el Conades manifestó que “lo lógico sería” que para fijar el SBU se tomen en cuenta los índices de crecimiento que han tenido las empresas.

Entre tanto, Luis Poveda, quien representa al sector empresarial, argumentó que ellos han hecho propuestas técnicas, en las que se toma en cuenta la inflación porque las comisiones sectoriales han tenido el incremento del 3,9% sobre el salario.

Según un estudio efectuado por la empresa Deloitte, Ecuador se encuentra en el sexto lugar en la región en el tema salarial, detrás de Argentina, Venezuela, Chile, Paraguay y Uruguay. Mientras que los países de Colombia, Brasil, Perú y Bolivia, se hallan por debajo de Ecuador, lo que, para Deloitte, demostraría que los procesos que se cumplen son los adecuados.

Para el régimen, la eliminación de la tercerización laboral, el pago obligatorio de utilidades en empresas privadas, el incremento progresivo del salario básico unificado y el aumento de la capacidad adquisitiva de los ecuatorianos son las principales conquistas sociales alcanzadas en los últimos seis años.