La normativa permite que una persona, de hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, remplace a un trabajador con discapacidad cuando este tenga que ausentarse.

El documento se sustenta en dos pilares fundamentales. Se organiza en tres ejes y tiene nueve objetivos principales.

Los estudiantes realizarán sus prácticas preprofesionales durante seis meses. Sugieren incentivos para que las empresas aumenten la demanda de pasantes.