La equidad salarial aún no se consigue en Ecuador, según estudio las mujeres ganan $0.89 centavos por cada dólar que hace un hombre
El 18 de septiembre se conmemora el Día de la Equidad Salarial, una fecha que resalta la necesidad urgente de cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en Ecuador y en todo el mundo. Con el objetivo de generar conciencia de esta situación, Actuaria Consultores impulsa su plataforma digital denominada “Actuar por la Equidad” cuyo propósito es analizar y visibilizar la participación por género en el mercado laboral.
En Ecuador, la equidad de género y salarial son temas de gran relevancia debido a la participación significativa de mujeres en la economía del país. Las mujeres constituyen el 51.3% de la población y juegan un papel crucial en el desarrollo económico y la sostenibilidad de sus familias. Según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), el 38.5% de los hogares ecuatorianos están encabezados por mujeres, un incremento notable en los últimos años que subraya la importancia de su rol en la economía.
A pesar de estos avances, la participación laboral femenina en 2023 fue del 53.85%, considerablemente menor que la de los hombres, que alcanzó el 78.26%. Esta disparidad no solo refleja un acceso desigual al empleo, sino que también se traduce en diferencias salariales significativas. Los datos del INEC indican que, en promedio, los hombres ganan USD $608 mensuales, mientras que las mujeres ganan USD $539, lo que genera un índice de equidad salarial de 0.89, lo que significa que por cada dólar que gana un hombre, una mujer gana 89 centavos.
La representación de mujeres en puestos de alta dirección también muestra una disparidad preocupante. Solo el 30.43% de los cargos de directores y gerentes generales son ocupados por mujeres, según datos de la Enemdu de diciembre de 2023. Esta realidad subraya la necesidad de medidas que fomenten la participación equitativa de las mujeres en todos los niveles jerárquicos y sectores económicos.
María Isabel Páez, Head of Risk & Finance de Actuaria, asegura que sectores como la agricultura, explotación de minas, construcción e industrias manufactureras, que históricamente han sido dominados por hombres, continúan mostrando una baja representación femenina en todos los niveles. Por ello, “Desde Actuaria, invitamos a la difusión de esta herramienta en el ámbito empresarial para evaluar y mejorar las políticas de equidad salarial y de género”.
Esperamos que se promuevan políticas públicas más inclusivas que impulsen acciones dentro del sector empresarial, tanto público como privado, para brindar igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Esto implicaría mejorar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, fomentar la capacitación y el desarrollo profesional, y reducir la desigualdad en las responsabilidades domésticas y de cuidado.
De esta forma, en el marco del Día de la Equidad Salarial, iniciativas como "Actuar por la Equidad" son herramientas que promueven el análisis y la toma de decisiones a partir de datos específicos que permiten la acción para cerrar las brechas de género y construir un futuro laboral más equitativo. Actuaria Consultores invita a más empresas a sumarse a esta iniciativa desde hace 5 años, alineados al ODS 5: igualdad de género y empoderamiento de la mujer.
