Mujeres al mando: el foro que impulsa el liderazgo femenino y desafía la brecha de género en Ecuador

En un país donde solo el 15% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, el debate sobre equidad de género en el ámbito corporativo cobra más relevancia que nunca. Con este panorama, Quito será sede de la 8va edición del foro “Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial”, un evento organizado por Seminarium Ecuador con el aval de la CAF y la ESPOL, que busca promover la inclusión y el crecimiento profesional de las mujeres.

El foro, que se llevará a cabo el próximo 26 de marzo, abordará temas clave como sostenibilidad, inclusión económica y competitividad, con el objetivo de impulsar un desarrollo equitativo en las empresas ecuatorianas.

Desafíos pendientes y avances en equidad de género

Ecuador ocupa el puesto 16 en el Índice Global de la Brecha de Género 2024, con una calificación de 78,8%, lo que refleja avances en igualdad de género. Sin embargo, la baja representación femenina en posiciones de liderazgo sigue siendo un obstáculo.

El evento contará con la participación de líderes femeninas de diversas industrias y sectores. Entre ellas, figuran la ministra de Relaciones Exteriores, Gabriela Sommerfeld, la ministra de Energía y Minas, Inés Manzano, y destacadas exponentes como Isabel Bucaram (exdirectora de CNN en Español), Narcisa Mashienta (activista shuar), María Paz Jervis (Presidenta del Comité Empresarial Ecuatoriano), Iliana Rodríguez (Presidenta de Women in Mining), Silvana Pástor (Presidenta de Women in Energy), y Cecilia Paredes (Rectora de ESPOL), entre otras.

María Rosa Tapia, presidenta de Seminarium, subraya la importancia de este espacio: “Invertir en equidad es invertir en un futuro próspero. Las mujeres están redefiniendo el panorama empresarial en Ecuador”.

Mujeres en el sector empresarial: cifras que evidencian el reto

El desafío de la equidad no solo se refleja en la baja presencia de mujeres en la alta dirección, sino también en la participación laboral y la brecha salarial:

• Solo el 25% de las trabajadoras a nivel mundial pertenecen al sector tecnológico, un área con una brecha de talento del 40%.

• En Ecuador, el 51,18% de los emprendimientos son liderados por mujeres, según el Global Entrepreneurship Monitor 2023-2024.

• La participación laboral femenina es del 50%, frente al 80% de los hombres, con una brecha salarial del 20% que se amplía con cada hijo.

• Según estudios de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de obtener mejores rentabilidades.

• Cerrar la brecha de género podría sumar 7 billones de dólares a la economía global.

Un llamado a la acción para el sector empresarial

El foro tendrá lugar en el Club Sociedad Unión Quito, de 08h00 a 13h30, y está dirigido a empresarios, emprendedores, académicos, autoridades y medios de comunicación interesados en impulsar la equidad de género en el ámbito corporativo.

Más allá del debate, el evento representa una oportunidad para que el sector empresarial asuma un rol activo en la reducción de la brecha de género, promoviendo políticas de inclusión y liderazgo femenino en el país.