Los méritos determinarán los salarios del sector público y su aplicación se espera que se haga efectiva en tres meses, cuando entre en funcionamiento el recientemente creado Instituto de la Meritocracia.

Un estudio de salarios en el  sector público que realiza el Ministerio de Relaciones Laborales, a través de empresas externas, analiza las remuneraciones justas que deberían ganar los funcionarios, desde el trabajo que cumplen y el valor agregado que le incluyen a sus actividades.

El ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, explicó que no se bajarán los salarios, pero “si  se establecen las remuneraciones que sean justas para todos los puestos”.

La nueva Ley Orgánica del Servicio Público y la Constitución premian a los buenos servidores públicos. “Y el  que entró por la ventana de cualquier institución del Estado, sin el debido proceso de méritos, tendría que ser desvinculado. La ley nos permite premiar al bueno y sancionar o desvincular al ineficiente, pero no sin antes pasar por un auténtico proceso de méritos y oposición”, manifestó el Ministro.

Esta será una de las principales funciones del Instituto de la Meritocracia. El nombramiento del director y la selección de la infraestructura se realizará  a través de un proceso de selección, dijo Espinosa.

En la empresa pública Petroecuador también se realiza un estudio salarial. Según el gerente de la petrolera, Marco Calvopiña,  los salarios de los técnicos están por debajo del mercado. Entonces  son tentados a salir a otras empresas. “Acá los formamos y otras empresas se los llevan. Un ingeniero petrolero en otra empresa cobra unos 6.000 dólares. Nosotros pagamos entre 2.500 y 3.000”, indicó el gerente.

Otro ejemplo es la responsabilidad del Superintendente de la Refinería Esmeraldas, que no justifica su salario de apenas 3.600 dólares.

Sin embargo, los sueldos a nivel de  secretarias, choferes o auxiliares, son 30  y 50% más altos  de los que pagan  en el mercado.

“Un auxiliar gana 790 dólares. En otro lado está un poco más del salario mínimo”, dijo Calvopiña.Petroecuador tiene más de 7.000 trabajadores, de los cuales el 80% es operativo  y el resto administrativo.

Edwin Bedoya, vicepresidente de  la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitaria de Trabajadores (Cedout), aseguró que la creación del Instituto busca eliminar gente.  “No creemos en estos procesos del ingreso de trabajadores por méritos. Quieren pagar las cuotas que tienen con los simpatizantes de Alianza PAIS. Deben evaluar sin generar desempleo”, expresó Bedoya.