La innovación y flexibilidad para futuros líderes del país

La generación Y, aquella que nació con el desarrollo digital, preferirá trabajar a futuro de forma independiente para lograr un equilibrio con su vida personal, según una previsión de la consultora Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), basada en los resultados de la Tercera Encuesta Anual de Milenarios, realizada este año a nivel mundial.

El 70% de los futuros líderes que ahora bordean los 20 años, podría ‘rechazar’ lo que las empresas tradicionalmente organizadas tienen para ofrecer, prefiriendo así trabajar independientemente con ayuda de los medios digitales disponibles.

Estos empleados ya no estarán dispuestos a trabajar atados a un lugar físico, pues en la economía abierta del talento, lo podrán hacer desde cualquier parte del mundo. Incluso, si siguen proliferando los equipos que trabajan en diferentes husos horarios, el tradicional horario diario de 9:00 a 17:00 podría en el mediano plazo quedar obsoleto.

Las herramientas de colaboración online están transformando la forma de hacer negocios, y es esta generación la que se siente más cómoda con ellas, asegura el estudio.

De acuerdo con el hallazgo, los líderes empresariales tendrán importantes desafíos para cumplir con las expectativas de esta generación ‘milenaria’.

Se estima que en 2025 estos trabajadores representarán el 75% de la población activa.

La tendencia no es lejana para Ecuador.

Tania Moscoso, gerente de Consultoría de Capital Humano de Deloitte, señala que en nuestro país, uno de cada 5 jóvenes pertenece a la Generación Y.

“A medida que los ‘baby boomers’ (nacidos entre los 40 y 50) comienzan a jubilarse, los empleados de la Generación Y representan un colectivo creciente de nativos digitales”, dice.

En Ecuador, si bien existe una mayor apertura sobre este tema, son aún muy pocas las empresas que manejan una cultura de trabajo flexible. Los ‘milenarios’ quieren trabajar para organizaciones que fomentan el pensamiento innovador.