Al menos el 45% de empresas nacionales afirmó haber efectuado un incremento salarial. La información se desprende de una encuesta efectuada por la firma de consultoría Price WaterhouseCooper de (PwC), que fue conocida este miércoles 20 de noviembre de 2019 en Guayaquil.     

La muestra se realizó a un universo de 305 empresas de Quito y Guayaquil, principalmente. Según Carlos Loaiza, líder de consultoría de la firma, la encuesta representa un importante insumo para que las organizaciones tengan un claro entendimiento de su nivel de competitividad salarial.

Agregó, además, que cuentan con información actualizada para la toma de decisiones en este ámbito. A nivel nacional el incremento salarial fue de 0,55% en 2019; en Guayaquil, del 0,60%, mientras que en Quito fue del 0,51%.     

Un dato adicional es que el incremento salarial en el sector industrial se ubicó en el 0,63%; el de servicios, en un 0,60%; el financiero, en un 0,48%, y finalmente el comercial en un 0,38%.

Además, el 62% de las empresas que fueron parte de la muestra indicaron haber realizado incrementos en los tres primeros meses del año. La proyección del aumento general para 2020 es del 0,43%.

El 25% de las empresas ya tiene definido que sí realizará aumentos salariales en 2020, mientras que el 75% restante aún no ha definido o no prevé hacerlo.

La firma consultora señala que los resultados y proyecciones del incremento son un reflejo del comportamiento de un grupo de organizaciones y bajo ningún concepto hacen referencia al Salario Básico Unificado (SBU).

El analista Alberto Acosta Burneo se refirió a temas relacionados con la economía nacional, de ahí que se enfocara en que existen políticas incompatibles con la dolarización; entre ellas, que el incremento salarial está por encima del aumento de productividad del trabajo.

“De septiembre de 2014 a septiembre de 2019 se destruyeron 186 mil empleos adecuados, mientras que los salarios reales subieron en un 10,1%”, sostuvo. (I)