El acceso a la jubilación patronal es bajo

“Desde  2010 hasta  este año  no existen más de 300 personas jubiladas patronalmente en el sector privado, lo cual es poquísimo”,  expresó Francisco Vacas, ministro de Relaciones Laborales, al referirse a los  nuevos cambios que plantea el Ejecutivo en el  Código de Trabajo  en este tema.

La reforma a la norma  vigente propone la eliminación de la jubilación patronal por un bono por terminación de la relación laboral.

El artículo 216 de la normativa  actual señala que para que un trabajador tenga acceso a la jubilación patronal, este debe trabajar veinticinco  años para el mismo empleador de manera continua o discontinua.

Vacas   señaló que cuando un trabajador  cumple ese tiempo  con el mismo empleador   tiene derecho a un pago mensual,  que es una pensión por jubilación hasta que fallezca.

“Sin embargo,  en la actualidad, muy pocos empleados tienen acceso a la jubilación patronal, porque  son despedidos antes de que se cumpla  ese tiempo”, dijo el ministro.

Manifestó también que hace algunos años se realizó una reforma a la ley laboral vigente, en donde se estableció que si un empleado  es despedido tras cumplir de 20 a 24 años de trabajo con el mismo empleador se le pagará una jubilación patronal proporcional. “Esto provocó   muchos despidos antes de que los empleados  cumplieran los 20 años”.

Bajo este  contexto, el titular de la cartera de Estado indicó que la propuesta de  reemplazar la jubilación patronal por un bono evitará que el empleador  realice ciertos mecanismos que lo exoneren de pagar la jubilación. 

“Todas las personas tendrán  acceso a este bono  y   evitará que los empleadores despidan a sus trabajadores antes de  los 20 ó 25 años de servicio para  no pagar la jubilación patronal”, precisó.

“Con el nuevo código  no  importará el tiempo de  trabajo que tenga una persona en la misma  empresa, igual va a recibir una bonificación que  será  un porcentaje de la última remuneración por cada año de servicio” señaló, tras precisar que aún se    analiza  la cifra por pagar.

Vacas aclaró que este bono es adicional a la liquidación por despido, por visto bueno o por la terminación de la relación laboral.

“Con esto,  ya no se pagará mensualmente hasta que la persona que ha cumplido 25 años fallezca, sino que se lo hará de una sola”, puntualizó.

Sin embargo,   la Unión General de Trabajadores del Ecuador (UGTE) dijo que este planteamiento no la convence.

Nelson Erazo, titular del gremio, señaló que mientras no haya estabilidad laboral la bonificación por años de servicios no se hará efectiva.

“Debe mantenerse la jubilación patronal porque ese es un legado de los trabajadores y lo conseguimos con la lucha del movimiento sindical”, señaló.

Indicó que, por ejemplo,  si una persona es despedida  “por más indemnización que se le dé  no sirve de nada si no tiene otra fuente de trabajo. Nos quieren dar algo que  ya tenemos dentro de los contratos colectivos que es la antigüedad por años de servicio”.

Para Laura Martínez, trabajadora de una entidad comercial privada, la propuesta es muy buena, porque garantizará que todo empleado tenga acceso a beneficios, sin importar el número de años de servicio.
  “Me parece válido  porque  así  tendríamos un respaldo económico más al ser despedidos, gracias a los años que he trabajado en la empresa”, subrayó.