Presidenta de la Academia defiende a los premios Oscar
La presidenta de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas, Cheryl Boone Isaacs, defendió a ultranza las nominaciones a las principales categorías de los Oscar 2015 en las que todos los seleccionados son de raza blanca. Dicha decisión generó una polémica en los seguidores de las estatuillas debido a la falta de diversidad en los posibles ganadores del apartado de Mejor actor, en el que compiten Steve Carell, Bradley Cooper, Benedict Cumberbatch, Michael Keaton y Eddie Redmayne. Todos caucásicos.
A esto se suma el revuelo que causó el hecho de que los 20 nominados en categorías de interpretación (Mejor Actor, Actriz protagónicos, secundarios y otros) son también blancos, además de que ninguna mujer figura entre los competidores en las categorías de Dirección o Guión.
Ante el creciente descontento popular hacia la Academia que en las redes sociales se reflejó con la etiqueta #OscarSoWhite (Oscar tan blanco), Boone Isaacs, de raza negra, ejerció como portavoz de la institución y descartó que haya habido manipulación alguna con las recientes nominaciones.
“En los últimos 2 años, hemos dado más pasos que nunca para convertirnos en una organización más diversa e inclusiva, admitiendo nuevos miembros y clases de miembros más integradoras; personalmente me encantaría ver y deseo ver una mayor diversidad cultural en todos nuestros nominados en todas nuestras categorías”, expresó.
No obstante, la directiva explicó que “no hay un organismo central o grupo de personas que se sienta en una mesa y decide las nominaciones, de verdad es un proceso de igual a igual”, acotó.
“Hay bastantes actores, hay cinco nominados y este año estos fueron los cinco”, dijo Boone en un intento de calmar un poco las ásperas reacciones de algunos medios como la Coalición de medios Americana y del Pacífico Asiático que emitió un comunicado en el que indicaba que las selecciones “obviamente reflejan una falta de diversidad en los votantes de los Oscar, así como en las películas en general”.
