La pandemia de la Covid-19 marcó un antes y un después en el mundo laboral. Antes de este hecho, los trabajadores tenían un perfil tradicional y enfocado a lo local. Ahora, los perfiles profesionales están orientados hacia lo global. Lo explicó este lunes, 14 de octubre de 2024, Sebastián Lima, director Business Solutions de SGF Global, durante el evento denominado Análisis del mercado laboral en Ecuador: tendencias, retos y realidades.

En ese sentido, Lima detalló que, actualmente los colaboradores apuestan por un dominio de uno o más idiomas. Eso ha traído como consecuencia que haya más interés en el colaborador ecuatoriano con miras hacia empresas del exterior. 

A esto se suma que el trabajador ha apostado por volverse más autónomo, es decir, realizar sus actividades sin necesidad de que “los jefes estén atrás de la persona”. Es decir, los trabajadores apuntan a un desarrollo de los objetivos planteados. 

“Hemos evolucionado y ahora somos perfiles autónomos, autócratas; aportamos un valor añadido”, indicó Lima.

Otra de las claves del trabajador actual es que apuesta por su formación con miras a ser multidisciplinarios. “La clave es a nivel de formación, es decir, invertimos en formación personal. Por ejemplo, ya no es que si yo soy recursos humanos me enfoco solo en recursos humanos. Ahora estamos viendo que son perfiles multidisciplinarios que les permiten adaptarse a nuevos mercados”. 

Los pagos emocionales para el trabajador 

En el mundo laboral también se debe apostar por ofrecer beneficios a los trabajadores; esto no solo se reduce al pago del sueldo. A estos beneficios se los conoce como pagos emocionales y uno de ellos, y quizá el más sagrado, es el tiempo. Sirven para la retención del talento humano. 

Por ejemplo -señala Lima- el empleador puede optar por dar una tarde libre al trabajador el día de su cumpleaños. “No se requiere una inversión, pero están reconociendo algo. Puede generar un valor añadido en la vida de cada colaborador. El tiempo es valorado”. 

Otro de los ejemplos para la retención de su talento humano es que las empresas realicen actividades con las familias de los colaboradores. Además debes garantizar el cumplimiento de todos los derechos del trabajador. 

Las cifras de trabajo en Ecuador 

En Ecuador, la tasa de empleo es del 36,1%; siendo la zona urbana la que mayor índice tiene con 43,8% frente a la zona rural que alcanzó un 17,8%. Si se habla de género, el 40% son hombres y el 28,2% son mujeres. 

Mientras que el desempleo alcanzó el 4,3% de la población económicamente activa (PEA). Dentro de las tasas de desempleo, según el informe de Análisis del mercado laboral en Ecuador: tendencias, retos y realidades, Quito presenta la tasa más alta, con 8,9%. 

El subempleo es del 22,5%; y el 29,6% es empleo no pleno, según el mismo informe.

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— El Telégrafo Ecuador (@el_telegrafo) October 14, 2024